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Pflegekräfte gewinnen und Mitarbeitende binden

Wir unterstützen Pflegedienste und Pflegeeinrichtungen bei Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung. Gemeinsam prüfen wir Arbeitgeberauftritt, Bewerbungsprozess und Zusammenarbeit im Team – und entwickeln daraus konkrete Schritte für Ihren Betrieb.
Junge lächelnde Krankenschwester in blauer Uniform mit Stethoskop um den Hals.

Wo hakt Ihre Personalgewinnung und Bindung?

Zu wenig passende Bewerbungen

Ihre Stellenanzeigen erreichen nicht die richtigen Pflegekräfte oder Bewerbungen brechen ab? Wir betrachten Ansprache, Sichtbarkeit und Bewerbungswege zusammen.

Mitarbeitende verlassen den Betrieb

Fluktuation kann viele Ursachen haben. Wir prüfen mit Ihnen Rückmeldungen, Führung, Einarbeitung und Arbeitsbedingungen, bevor wir Bindungsmaßnahmen entwickeln.

Personalarbeit bleibt liegen

Im Tagesgeschäft fehlen Zeit und klare Zuständigkeiten für Personalentwicklung. Ein abgestimmter Fahrplan hilft, Aufgaben und nächste Schritte festzulegen.

Recruiting und Bindung gemeinsam entwickeln.

Wir verbinden Ihren Arbeitgeberauftritt mit der tatsächlichen Arbeitssituation im Team. So entstehen Maßnahmen, die zu Ihrem Pflegedienst passen. Fördermöglichkeiten prüfen wir gesondert für das konkrete Vorhaben.

In 3 Schritten zu Ihrem Personalfahrplan.

01

Bewerbungen und Bindung analysieren

Wir besprechen offene Stellen, Bewerbungswege, Fluktuation und Mitarbeiterfeedback. So lässt sich unterscheiden, ob Sie bei Sichtbarkeit, Auswahl, Einarbeitung oder Zusammenarbeit ansetzen sollten.
02

Recruiting & Bindung planen

Gemeinsam legen wir Ziele, Prioritäten und Zuständigkeiten fest. Dazu können Stellenanzeigen, Arbeitgeberkommunikation, Onboarding und Bindungsmaßnahmen gehören. Förderfähigkeit wird für jede Maßnahme separat geprüft.
03

Umsetzen und Entwicklung prüfen

Wir begleiten die vereinbarten Schritte und betrachten, was sich bei Bewerbungen und im Team verändert. Recruiting‒Kampagnen und interne Programme werden auf Ihren Bedarf abgestimmt; eine Förderung besteht nur bei erfüllten Programmbedingungen.

Ihr Personalbedarf im Mittelpunkt.

Ob Sie Pflegekräfte suchen oder bestehende Mitarbeitende besser unterstützen möchten: Wir klären den Bedarf und entwickeln Maßnahmen mit Ihnen. Für das Erstgespräch helfen Ihre offenen Stellen und ein Überblick über den bisherigen Bewerbungsprozess.
Zwei lächelnde Frauen in türkisfarbenen Kasacks posieren, eine macht ein Victory-Zeichen.

Was braucht Ihr Pflegeunternehmen als Nächstes?

Schildern Sie uns Ihr Anliegen. Im kostenfreien Erstgespräch klären wir, ob Fördermittel, Vergütung, Personal, Führung oder Nachfolge der passende Ansatzpunkt für Ihren Betrieb sind.

Das ist PflegeKraft

PflegeKraft ist eine Unternehmensberatung aus Hannover. Wir begleiten ambulante Pflegedienste, stationäre Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser bei wirtschaftlichen und organisatorischen Fragen. Gemeinsam mit Ihnen klären wir, wo Ihr Betrieb Unterstützung braucht: bei Fördermitteln und Vergütung, der Personalgewinnung, der Entwicklung von Führung und Teams oder bei einer geplanten Übergabe.
  • Fördermittel und Refinanzierung prüfen
  • Führung, Personal und Organisation entwickeln
  • Standort Hannover, Beratung bundesweit
BDU Logo: Drei rote Balken, die ansteigen, und der Text "BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen".
DGQ-Logo: Weiße Schrift "DGQ+" und "Deutsche Gesellschaft für Qualität" auf dunkelrotem Hintergrund, umrandet von Grün.
Logo der EASC: "European Association for Supervision and Coaching" in Dunkelblau auf Grün, mit drei gelben Sternen.
Vier lächelnde Kollegen, zwei Frauen und zwei Männer, stehen im Büro und schauen in die Kamera.
PflegeKraft aus Hannover berät Pflegeunternehmen zu Fördermitteln, Vergütung, Personal, Führung und Nachfolge – in Niedersachsen und bundesweit.
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