Zum Inhalt springen

Pflegesätze und Punktwerte verhandeln

Punktwerte. Vergütung. Wirtschaftlichkeit.

Reicht Ihre Vergütung für die tatsächlichen Kosten Ihres Pflegebetriebs? Wir analysieren Kosten und Erlöse, bereiten Pflegesatz‒ oder Punktwertverhandlungen vor und begleiten die Umsetzung. Für ambulante Pflegedienste sowie teil‒ und vollstationäre Einrichtungen.

Wenn steigende Kosten die Pflegevergütung überholen

Unklare Verhandlungsgrundlage

Welche Kosten müssen belegt werden? Welche Zahlen fehlen? Wir ordnen Ihre Kosten- und Leistungsdaten und bereiten nachvollziehbare Unterlagen vor.

Vergütung und Kosten passen nicht zusammen

Steigende Personal- und Sachkosten können den wirtschaftlichen Spielraum verringern. Eine Kosten- und Erlösanalyse zeigt, wo Ihre Refinanzierung überprüft werden sollte.

Keine Zeit für die Vorbereitung

Das Tagesgeschäft lässt wenig Raum für Kalkulation, Nachweise und Termine. Wir strukturieren die Vorbereitung und stimmen die nächsten Schritte mit Ihnen ab.

Wir verbinden Analyse, Verhandlung und Umsetzung.

Mit unserer AVO®-Methode – Analyse, Verhandeln, Optimieren – prüfen wir Ihre Ausgangslage, bereiten die Argumentation vor und begleiten vereinbarte Verbesserungen im Betrieb. Das Vorgehen richtet sich nach Versorgungsform und regionalen Rahmenbedingungen.

Was Ihnen die Wirtschaftlichkeitsberatung liefert

A

Kosten und Erlöse im Überblick

Wir prüfen, wie Vergütung und tatsächliche Aufwendungen zusammenpassen. Daraus entsteht eine Grundlage für Verhandlungen und betriebliche Entscheidungen.
B

Vorbereitung & Verhandlungsbegleitung

Aufbereitete Zahlen, abgestimmte Argumente und Begleitung im Gespräch unterstützen Sie gegenüber den Kostenträgern.
C

Abläufe und Abrechnung prüfen

Wir betrachten Prozesse und Leistungsabrechnung gemeinsam mit Ihrer wirtschaftlichen Situation. Priorität haben Maßnahmen, die im Pflegealltag umsetzbar sind.
D

Konkrete nächste Schritte

Sie erhalten einen abgestimmten Maßnahmenplan. Auf Wunsch begleiten wir Einführung, Schulungen und weitere Auswertungen.

Beratung zu Vergütung und Betriebsentwicklung

Bei ambulanten Pflegediensten steht unter anderem der Punktwert im Mittelpunkt; bei teil- und vollstationären Einrichtungen die Pflegesatzverhandlung. Wir klären, welche Verhandlung und welche betriebliche Unterstützung Sie benötigen. Halten Sie für das Erstgespräch Ihre aktuelle Vergütungsvereinbarung und den vorgesehenen Zeitplan bereit.
Lächelnde Frau mit blonden Haaren in türkisfarbenem Arbeitskittel, teilweise von blauen Sechsecken überlagert.

Einblicke in bisherige Beratungsprojekte

26,9 % Umsatzsteigerung und über 80.000 € Fördermittel gesichert.

Der Pflegedienst Ubben stand vor der Herausforderung, laufende Vergütungsverhandlungen zu optimieren – und das, obwohl bereits ein anderes Verhandlungsunternehmen eingebunden war.

Wir sind mitten in die laufenden Gespräche eingestiegen, haben die bestehende Verhandlungsstrategie geprüft und eine individuelle, aufwändige Nachsteuerung vorgenommen. Kern unserer Arbeit war eine detaillierte Erlös und Kostenanalyse für den ambulanten Bereich sowie für die beiden angeschlossenen Tagespflegen.

Auf dieser Basis haben wir eine maßgeschneiderte Verhandlungsdatei erstellt, Argumentationslinien geschärft und die Verhandlungsführung operativ begleitet. Parallel wurden interne Abläufe zur Abrechnungsoptimierung implementiert und das Team in praxisnahen Schulungen gestärkt.

Das Ergebnis: Die Verhandlungen konnten deutlich verbessert und die Rahmenbedingungen individuell optimiert werden — mit spürbaren Effekten für Umsatz und Refinanzierung in allen Bereichen. Für den Familienbetrieb Ubben bedeutete das nicht nur finanzielle Entlastung, sondern auch mehr Planungssicherheit für die Zukunft.

Wir freuen uns, dass wir diesen sensiblen Prozess begleiten durften und die wirtschaftliche Basis für die weitere Entwicklung des Unternehmens nachhaltig stärken konnten.

Häusliche Krankenpflege Hilde Ubben
aus Aurich

Über 120.000 € Fördermittel und 24 % mehr Umsatz.

Der Pflegedienst Zur Linde haben wir von Beginn an in der Gründungsphase begleitet – von der ersten Fördermittelrecherche über die Beantragung von Fördergeldern für Fortbildung bis hin zum strategischen Aufbau des Unternehmens. Gemeinsam haben wir nicht nur die finanziellen Grundlagen gesichert, sondern auch die strukturellen Weichen für nachhaltiges Wachstum gestellt.

Im ersten Schritt lag unser Fokus auf der Beschaffung und zielgerichteten Nutzung von Fördermitteln für Personalentwicklung und Qualifizierung. Parallel entwickelten wir ein belastbares Finanzkonzept und unterstützten beim Aufbau effizienter Abrechnungs und ControllingProzesse. Auf Basis dieser Grundlagen konnten wir die relevanten wirtschaftlichen Kennzahlen Jahr für Jahr deutlich verbessern: höhere Punktwerte, gesteigerte Erlöse und eine spürbare Optimierung der Kostenstruktur.

Dank dieser systematischen Arbeit ist Zur Linde inzwischen deutlich gewachsen — nicht nur im ambulanten Bereich, sondern auch durch die Eröffnung eigener teilstationärer Angebote und den Einstieg ins ImmobilienManagement. Die Expansion basiert auf soliden Zahlen, refinanzierten Personalkosten und einer klaren Wachstumsstrategie.

Für Zur Linde bedeutete unsere Begleitung: finanzielle Stabilität, planbares Wachstum und die Fähigkeit, neue Geschäftsfelder erfolgreich zu erschließen. Wir freuen uns, diesen Weg von der Gründung bis zur erfolgreichen Expansion begleitet zu haben.

Beata Kilian
Pflegedienst zur Linde

Erfolgreiche Punktwertsteigerung mit 29 % Umsatzplus.

Als wir den Ammerländer Pflegeservice kennenlernten, befand sich das Unternehmen in einer sehr angespannten wirtschaftlichen Lage: Rasantes Wachstum hatte in kurzer Zeit Organisation, Strukturen und Prozesse überfordert. Wichtige Themen wie Zusatzeinnahmen, Leistungsabrechnung, Vergütung und Einsatzplanung blieben liegen, weil der Inhaber täglich im operativen Geschäft eingebunden war. Die finanzielle und emotionale Belastung für die Inhaberfamilie war spürbar.

Unser Einstieg begann mit der kurzfristigen Sicherung durch gezielte Fördermittel für Personal und Qualifizierung. Parallel führten wir eine umfassende wirtschaftliche Durchleuchtung aller Bereiche durch — inklusive Tochterunternehmen — und identifizierten Hebel für sofortige Entlastung und nachhaltige Stabilisierung. Teil dieses Prozesses war auch die Prüfung und Anpassung tariflicher Bindungen, um langfristig planbare Personalkosten zu schaffen.

Auf Basis der Analyse setzten wir priorisierte Maßnahmen um: Optimierung der Leistungsabrechnung, Einführung effizienter Einsatzplanungs und Abrechnungsprozesse, klare Verantwortungsstrukturen und Entlastung der Geschäftsführung durch operative Delegation. Wir begleiteten die Umsetzung eng, schulten das Team praxisnah und unterstützten bei der Kommunikation der Veränderungen innerhalb der Inhaberfamilie.

Das Ergebnis: Nach einer intensiven Bereinigungsphase steht der Ammerländer Pflegeservice heute deutlich stabiler und zukunftssicher da. Die finanzielle Basis ist konsolidiert, Prozesse laufen effizienter, der Inhaber ist aus dem Tagesgeschäft herausgewachsen — und die Wachstumskurve kann nach der Korrektur wieder fortgesetzt werden. Für das Team und die Inhaberfamilie bedeutete das nicht nur wirtschaftliche Erholung, sondern auch neue Zuversicht für die weitere Entwicklung.

David Bruhn
Ammerländer Pflegeservice

Was braucht Ihr Pflegeunternehmen als Nächstes?

Schildern Sie uns Ihr Anliegen. Im kostenfreien Erstgespräch klären wir, ob Fördermittel, Vergütung, Personal, Führung oder Nachfolge der passende Ansatzpunkt für Ihren Betrieb sind.

Das ist PflegeKraft

PflegeKraft ist eine Unternehmensberatung aus Hannover. Wir begleiten ambulante Pflegedienste, stationäre Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser bei wirtschaftlichen und organisatorischen Fragen. Gemeinsam mit Ihnen klären wir, wo Ihr Betrieb Unterstützung braucht: bei Fördermitteln und Vergütung, der Personalgewinnung, der Entwicklung von Führung und Teams oder bei einer geplanten Übergabe.
  • Fördermittel und Refinanzierung prüfen
  • Führung, Personal und Organisation entwickeln
  • Standort Hannover, Beratung bundesweit
BDU Logo: Drei rote Balken, die ansteigen, und der Text "BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen".
DGQ-Logo: Weiße Schrift "DGQ+" und "Deutsche Gesellschaft für Qualität" auf dunkelrotem Hintergrund, umrandet von Grün.
Logo der EASC: "European Association for Supervision and Coaching" in Dunkelblau auf Grün, mit drei gelben Sternen.
Vier lächelnde Kollegen, zwei Frauen und zwei Männer, stehen im Büro und schauen in die Kamera.
PflegeKraft aus Hannover berät Pflegeunternehmen zu Fördermitteln, Vergütung, Personal, Führung und Nachfolge – in Niedersachsen und bundesweit.
© 2025 Pflegekraft. Alle Rechte vorbehalten.